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Società

Un riferimento sicuro per aziende e candidati

Dal 1990, operiamo nel campo dell’Head Hunting e della Consulenza in ambito Risorse Umane, mettendo al servizio di clienti e candidati un team con oltre 20 anni di esperienza maturata in azienda.

Offriamo 4 aree di servizi personalizzabili in base alle esigenze di ogni azienda cliente: Head Hunting, Consulenza Risorse Umane, Temporary Management, Merger&Acquisition.

I nostri punti di forza:

  • Lavoriamo sulla nostra esperienza diretta
    L’esperienza dei nostri esperti, maturata in posizioni dirigenziali in azienda e in società di consulenza, assicura una conoscenza approfondita del mercato e delle problematiche aziendali e consente di intervenire con estrema flessibilità ed efficacia.
  • Proponiamo solo servizi in cui siamo esperti
    Offriamo soluzioni mirate ed efficienti perché proponiamo ai clienti solo i servizi in cui abbiamo competenze qualificate per intervenire, assumendo incarichi che siamo convinti di poter condurre a buon fine.
  • Offriamo i vantaggi di una struttura snella
    Mettiamo le persone al centro del nostro lavoro, instaurando con clienti e candidati relazioni stabili e durature, basate su comprensione dei bisogni e dialogo; adottiamo una metodologia consolidata ma in continua evoluzione, adattabile alle esigenze uniche di ogni realtà e persona.
  • Abbiamo una cultura italiana e internazionale
    Questo ci permette di comprendere a fondo le esigenze di clienti e candidati, sul territorio nazionale e all’estero, e di operare in stretta partnership con aziende nazionali e multinazionali di ogni dimensione, appartenenti ai più diversi settori merceologici.

Gli Esperti

Siamo nati da una solida base di esperienza

Ferruccio Loriga

partner

Laureato in Giurisprudenza, ha operato nella funzione del personale sia in ambito associativo (Assolombarda, Assocarta, Fedespedi) che in aziende industriali e di servizi. Dopo essere stato Direttore del Personale e Organizzazione delle Cartiere di Verona e della Andrea Merzario, nel 1990 ha fondato Loriga&associati. Consulente di multinazionali e d’industrie private italiane, ne segue l’evolversi e lo sviluppo sul mercato italiano sia sotto l’aspetto del personale che organizzativo, affiancando il top management nelle decisioni strategiche.

Nicoletta Travaglini

partner

Laureata in Economia Aziendale, dopo alcuni anni nelle filiali di Intesa SanPaolo, ha iniziato il suo percorso professionale nella funzione Risorse Umane nel 1998, ricoprendo ruoli di responsabilità crescente, in primarie aziende nazionali e multinazionali dei Servizi e della Logistica e Trasporto, in Italia e all’estero. In L&A, porta come contributo la propria esperienza di manager e la solida competenza maturata nello sviluppo organizzativo e nell’analisi delle diverse culture aziendali.

Davide Terletti

consulente

Ingegnere Aeronautico, esperto di progettazione e strutture leggere, dopo i primi incarichi in Alenia e Piaggio nel 1988 entra in Ferrari, dove ricopre prestigiosi incarichi di responsabilità nella funzione Ricerca&Sviluppo seguendo i team che hanno fatto la storia della Formula 1. Profondo conoscitore dei settori automotive e correlati, dopo trent’anni di azienda, mette a disposizione di Loriga&associati le sue competenze degli uffici tecnici, di R&D di strutture e ingegneristiche in generale, per ricerche peculiari di alto valore.

Caterina Ceresa

consulente junior

Laureata in Filosofia, da un anno collabora in L&a nell’attività di Head Hunting, in particolare sulle ricerche legate alle spedizioni internazionali ed alla logistica. Il piano di formazione la porterà nel giro di un paio di anni a spaziare anche nei settori industriale e dei servizi.

Servizi

Un ampio ventaglio di servizi per essere al Vostro fianco

Proponiamo quattro aree di servizi personalizzabili sulla base delle esigenze di ciascun cliente:

Head Hunting, Consulenza Risorse Umane, Temporary Management, Merger&Acquisition

Head Hunting

La nostra attività di Head Hunting viene svolta con l’ausilio di un proprio database sempre aggiornato. Per ciascuna ricerca individuiamo un Project Leader che declina insieme al Cliente ogni fase del processo definendo tempistica, percorso e sedi della selezione.

Le 4 fasi fondamentali:

1

Analisi azienda

Studio approfondito della cultura, dei valori di riferimento, del contesto organizzativo e degli obiettivi dell'azienda committente.

2

Analisi posizione

Definizione con il cliente del profilo personale e professionale ideale del candidato da ricercare (competenze tecniche e attitudinali, obiettivi del ruolo e aspettative)

3

Ricerca e presentazione

Ricerca e presentazione di una ristretta rosa di candidati - corredata da un dossier individuale - in linea con le necessità aziendali; assistenza al cliente nella corretta comprensione e valutazione dei profili

4

Negoziazione e follow up

Supporto nell'eventuale fase di negoziazione della proposta al candidato; incontri e periodici follow up con aziende e candidati per facilitare la corretta integrazione nella nuova realtà organizzativa

Consulenza Risorse Umane

Assistiamo il management aziendale nella progettazione e gestione d’interventi mirati e soluzioni “su misura” per lo sviluppo organizzativo, la valorizzazione delle risorse umane e una migliore gestione del personale.

L’attività di consulenza si articola in:

Analisi Organizzativa

Definizione dell’organigramma, valutazione e pesatura dei ruoli organizzativi.

Compensation & Benefit

Analisi delle politiche retributive e d’incentivazione del personale, con benchmark e indagini retributive mirate.

Analisi clima aziendale

Misurazione aspettative, percezioni e dinamiche del personale per la definizione di piani d’azione e miglioramento.

Riorganizzazione e Integrazione aziendali

Riprogettazione di politiche, strutture organizzative, processi e procedure per raggiungere nuovi obiettivi strategici; change management.

Assessment individuali o di gruppo

Sessioni con interviste, prove strutturate e lettura della “condotta agita” per individuare l’adeguatezza dei candidati a svolgere determinati ruoli e/o il loro potenziale di sviluppo.

Temporary Management

Affianchiamo le aziende nell’inserimento temporaneo di professionisti e manager di provata esperienza e professionalità
in grado di operare per obiettivi a breve e a medio termine.

Il Temporary Manager può rappresentare la soluzione più adeguata per affrontare
momenti di transizione o cambiamento
che si creano all’interno delle aziende in seguito a molteplici fattori:

Merger&Acquisition

Nel corso degli anni abbiamo acquisito un’esperienza specifica nella consulenza e assistenza in relazione a operazioni di M&A nel settore delle Spedizioni Internazionali, della Logistica e dei Trasporti. In quest’area la nostra attenzione è concentrata su:

Ricerca e valutazione di opportunità e alleanze

Acquisizioni e fusioni di aziende

Ricerca di Partners nazionali e internazionali

Per ognuna delle attività sopra specificate, ci avvaliamo di esperti che hanno operato con successo in operazioni analoghe.

Specificità

Due proprietà che ci distinguono

Metodo dedicato ai candidati

dal database: la nostra metodologia di Head Hunting è supportata da un vasto database proprietario, costantemente aggiornato, grazie all’estesa rete di relazioni instaurate con i candidati fin dal primo colloquio. L’attualità del nostro archivio, assicurata da uno staff dedicato, ci supporta nella ricerca di risposte rapide ed efficaci da fornire ai nostri clienti;

all’affiancamento: i candidati da noi selezionati sono assistiti in ogni fase del processo d’inserimento, con la massima cura e riservatezza. Nel processo di selezione, ci basiamo su approfonditi colloqui, valutando sempre non solo le attitudini professionali, ma anche la coerenza con i valori aziendali, le motivazioni di fondo al cambiamento e le prospettive di crescita;


Indagine retributiva

Forti della nostra penetrazione nel settore Logistica & Trasporti, dal 2009 effettuiamo un’indagine retributiva periodicamente aggiornata e ad uso esclusivo delle aziende della Logistica e Trasporti e del Global Forwarding, diventata un appuntamento atteso.
In un settore eterogeneo come quello della logistica e dei trasporti, il campione di aziende partecipanti è composto da un gruppo significativo di aziende nazionali e multinazionali di dimensioni medio – piccole e grandi.
L’indagine mette a confronto i trattamenti economici (retribuzioni fisse e variabili, benefit) dei ruoli commerciali e operativi, a livello nazionale e per area, confrontandone le medie, le mediane, i minimi e i massimi a seconda della dimensione dell’azienda. Le caratteristiche personali delle persone che ricoprono i ruoli esaminati accompagnano le informazioni retributive.

Settori

Competenze consolidate nei principali settori di business

Le aziende che abbiamo affiancato negli ultimi anni per la ricerca di posizioni commerciali e operative, a tutti i livelli organizzativi, operano nei seguenti settori:

Automotive

70% Complete

Chimica e Plastica

50% Complete

Elettronica ed Elettrotecnica

50% Complete

Finanza

50% Complete

Impiantistica

40% Complete

Logistica, trasporti e spedizioni

70% Complete

Meccanica

80% Complete

Varie

35% Complete

Per tutti i settori di business, invece, supportiamo le aziende nell’Executive Search delle altre funzioni di staff, ad esempio: Amministrazione, Finanza e Controllo, Information Technology, Legale, Project Management, Organizzazione, Risk management e Risorse Umane.

Nel Mondo

Siamo un’azienda italiana che opera a livello internazionale

I nostri partner

Abbiamo costruito un sistema di alleanze con aziende analoghe, che ci consente di soddisfare le esigenze dei nostri clienti sia a livello nazionale che internazionale.

La nostra attività internazionale

Operiamo in Paesi Esteri con selezionati Partner locali

Partnership

Lorenzo Rizzieri

Etica

Professionalità, Trasparenza, Lealtà: valori in cui crediamo

Mettiamo al primo posto la scrupolosa osservanza della deontologia professionale. Ecco perché garantiamo sempre: veridicità delle notizie fornite, riservatezza sulle informazioni ottenute, segreto professionale su quanto appreso durante lo svolgimento dell’incarico affidato.

Affianchiamo i nostri clienti con trasparenza, lealtà, dedizione, da sempre i nostri valori di riferimento.

Assumiamo solo incarichi che siamo convinti di poter condurre a buon fine e ci impegniamo a continuare la ricerca fino al raggiungimento del risultato. Nello svolgimento dell’incarico ci atteniamo strettamente al codice etico comune alle Società di Consulenza internazionali, nonché al dettato del DLgs.196/2003 relativo alla privacy.